Checkpoint quiz · Careers & the Labor Market

Careers & the Labor Market: Checkpoint 1

Covers how wages are set, salary negotiation, employee benefits, employment contracts, and the gig economy.

Five questions on wage-setting, negotiation, benefits, contracts, and independent contracting.

Question 1 of 5 Wages for a specific type of job are primarily determined by:

A fixed government formula The balance of labor supply and labor demand for that type of work How socially important the job is The number of hours in a workday

Question 2 of 5 Anchoring in a salary negotiation refers to:

Refusing to negotiate at all The first number mentioned shaping the rest of the negotiation A legal minimum wage requirement A type of employee benefit

Question 3 of 5 An employer retirement match that goes unclaimed because an employee contributes too little is best described as:

A tax penalty Compensation left on the table A legal violation by the employer A form of severance

Question 4 of 5 At-will employment means:

An employee can never be terminated Either the employer or employee can end the relationship at any time, for almost any legal reason A contract lasts exactly one year Non-compete clauses are automatically void

Question 5 of 5 Self-employment tax exists because an independent contractor:

Pays no taxes at all Must cover the full payroll tax burden an employer would normally share with an employee Automatically receives employee benefits Is exempt from income tax

प्रश्न 1 / 5 किसी ख़ास तरह की नौकरी का वेतन मुख्य रूप से किससे तय होता है?

एक तय सरकारी फ़ॉर्मूला उस तरह के काम के लिए श्रम आपूर्ति और श्रम माँग का संतुलन नौकरी सामाजिक रूप से कितनी महत्वपूर्ण है कार्यदिवस में कितने घंटे होते हैं

प्रश्न 2 / 5 वेतन बातचीत में एंकरिंग का मतलब क्या है?

बिल्कुल बातचीत न करना सबसे पहले कहा गया अंक बाक़ी बातचीत को आकार देना एक क़ानूनी न्यूनतम वेतन ज़रूरत एक तरह का कर्मचारी लाभ

प्रश्न 3 / 5 एक नियोक्ता रिटायरमेंट मैच जो इसलिए बिना दावा किए रह जाता है क्योंकि कर्मचारी बहुत कम योगदान देता है, उसे सबसे अच्छा किस तरह वर्णित किया जा सकता है?

एक टैक्स जुर्माना बिना दावा किया मुआवज़ा नियोक्ता द्वारा एक क़ानूनी उल्लंघन सेवा-निवृत्ति भुगतान का एक रूप

प्रश्न 4 / 5 इच्छा-आधारित रोज़गार का मतलब क्या है?

किसी कर्मचारी को कभी बर्ख़ास्त नहीं किया जा सकता नियोक्ता या कर्मचारी, दोनों में से कोई भी, लगभग किसी भी क़ानूनी वजह से किसी भी समय रिश्ता ख़त्म कर सकता है एक अनुबंध ठीक एक साल तक चलता है गैर-प्रतिस्पर्धा धाराएँ अपने-आप अमान्य हो जाती हैं

प्रश्न 5 / 5 स्व-रोज़गार कर इसलिए मौजूद है क्योंकि एक स्वतंत्र ठेकेदार...

बिल्कुल कोई टैक्स नहीं देता उसे पूरे पेरोल टैक्स का बोझ ख़ुद उठाना पड़ता है जो एक नियोक्ता आमतौर पर बाँटता उसे अपने-आप कर्मचारी लाभ मिल जाते हैं आय टैक्स से मुक्त होता है

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Careers & the Labor Market: Checkpoint 1

करियर और श्रम बाज़ार: जाँच 1

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